Le dirigeant s’interroge régulièrement sur l’organisation commerciale, humaine et financière de son entreprise. Dès sa création, durant son développement et jusqu’à sa transmission, l’outil de travail est l’objet de toutes les attentions en matière de stratégies et d’optimisations.
Les moyens techniques, les services, les partenaires financiers, les salariés, les fournisseurs, les parts de marchés, les résultats….
Mais qu’en est-il du chef d’entreprise au regard de sa situation sociale, fiscale, familiale et patrimoniale?
Pilier central de toute cette organisation, il reste souvent en marge des préoccupations quotidiennes.
- Son statut est-il cohérent par rapport à son mode d’exercice et à ses priorités ?
- La structure de sa rémunération a-t-elle fait l’objet d’un arbitrage cohérent ?
- Sa couverture sociale est-elle conforme à ses besoins
Dirigeants et travailleurs indépendants, nous vous conseillons afin de mesurer et optimiser votre « patrimoine social » au sein de votre patrimoine global.
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